8月12日，抖音官方发布了《2024年上半年抖音集团反舞弊通报》。报告显示，在2024年上半年，抖音集团共查处舞弊类违规案件125起，其中88人被解除劳动合同，17人被移送司法机关处理。以下是我根据媒体报道整理的贪腐舞弊数据，其严重程度令人咋舌：
不久前，有媒体报道了一起典型案例，一名电商平台基础岗位运营人员在一年的时间内，收受商家贿赂高达9200万元。可见，贪腐舞弊并非仅限于高管，而是潜藏在各个层级。
贪腐舞弊现象的恶劣影响有人认为，这些大型企业员工众多，存在几十起贪腐案件对企业的影响有限。然而，贪腐舞弊对企业造成的损失远不止表面上的涉案金额，其非物质损失更是无法估量。
首先，员工贪腐舞弊行为会对外部合作方产生极坏的影响。若企业无法有效控制此类行为，将导致外界对企业的信任度大幅下降，进而影响企业生态的质量。此外，这部分费用最终会转化为成本，削弱企业的竞争力。
其次，对民营企业而言，对贪腐舞弊的处理往往仅限于辞退，但这一措施与损失不成正比。许多当事人在事发前就已辞职，事发后甚至对企业采取不配合态度，对企业造成极为不利的后果。
再次，贪腐舞弊涉及的金额往往远超正常薪酬，巨大的黑色收入使得企业激励制度失效，绩效导向失去作用。若任由这种现象蔓延，将引发更多连锁反应，破坏企业风气，侵蚀健康的企业文化。
最后，虽然互联网企业因注重内部审计而使得贪腐舞弊现象较为显眼，但这并不意味着传统企业就没有此类问题。更可怕的是，许多企业对内部贪腐舞弊现象一无所知，长期潜藏的问题将成为企业发展的定时炸弹。
面对贪腐舞弊，企业家们该如何应对？要解决这个问题，首先要了解贪腐舞弊的主要形式。据媒体报道，在互联网企业中，职务侵占和商业贿赂最为常见。以商业贿赂为例，其存在往往是因为有商业机构需要破坏规则。规则破坏得以实现，存在三种情形：
1、 没有规则、规则不完善。对于没有规则的空白地带，当然就是当事人说了算。
2、 有规则，但是没有得到执行，制度形同虚设。当规则成了摆设，寻租空间就产生了。
3、 有规则，也在执行，但是缺乏监管。这就需要企业要经常去打扫、清除。谁来监管，如何监管，发现了如何处罚、如何预防。
当这些问题得到有效解决，贪腐舞弊现象将得到控制，企业的管理水平也将得到显著提升。
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